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Head of Outsourcing & IT Governance Management (m|w|d)

München

hybrid/vor Ort
Vollzeit

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt.

Sie sind eine motivierende Führungspersönlichkeit mit natürlicher Autorität und Integrität, die Freude am Aufbau und der Gestaltung von Neuem hat und aktiv bei Projekten und der Erreichung der Unternehmensziele mitwirken möchte? Sie besitzen ein ausgezeichnetes Fachwissen gepaart mit der Fähigkeit, zu priorisieren und Dinge zu Ende zu bringen? Wenn Sie darüber hinaus eine hohe Sozialkompetenz mitbringen und Freude an der Führung haben, dann haben wir bei der MEAG genau die richtige Position für Sie!

Gestalten Sie die Zukunft mit uns:

Verantwortung für IT Governance, insbesondere Umsetzung und Weiterentwicklung der IT-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsstrategie, IT-Risikomanagement und IT-Audits sowie Methodik-Vorgaben für IT-Projekt- und Anforderungsmanagement unter Einbeziehung der Auslagerungssituation
Sicherstellung der Einhaltung der entsprechenden aufsichtsrechtlichen Vorgaben zu Auslagerungen (insb. DORA)
Verantwortung und ständige Weiterentwicklung eines geeigneten Auslagerungsmanagements, inkl. Dienstleisterscreening, Anpassung und Aktualisierung vertraglicher Bestandteile, Unterstützung beim Onboarding und ggf. Offboarding
Regelmäßige Überprüfung und ggf. neue Festlegung der KPI´s zur Dienstleistersteuerung und -überwachung der ausgelagerten Prozesse sowie Überwachung geeigneter Maßnahmen
Unterstützung des IT-Kostenmanagements durch Überwachung der laufenden IT-Kosten, Ableitung von Forecasts und Zulieferung für den Planungsprozesses
Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Projekten mit IT- oder Auslagerungsbezug, insbesondere enge Abstimmung mit der MunichRe IT
Erstellung von regelmäßigen Reportings an die Geschäftsführung in Bezug auf das Outsourcing Management sowie in Bezug auf die an die MunichRe ausgelagerte IT

Das bringen Sie ein:

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finanzmathematik oder vergleichbarer Fachausrichtung
Sehr gute nachweisbare Kenntnisse der regulatorischen Rahmenbedingungen für den Betrieb der IT bei einem Finanzdienstleister
Mehrjährige Berufserfahrung, auch in Führung von Teams, im Auslagerungscontrolling und/oder IT-Bereich eines Finanzdienstleisters und/oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in entsprechenden Beratungsprojekten
Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement von bereichsübergreifenden Projekten
Sehr gute EDV-Kenntnisse und gutes Verständnis für Anforderungen und Prozesse des laufenden IT-Betriebs
Ausgeprägtes analytisches, strukturiertes Denken und die Fähigkeit komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzulegen, sowie ein ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsstil
Ausgezeichnetes Stakeholdermanagement , fundierte Projektmanagementfähigkeiten und Umsetzungsstärke
Unternehmerisches und strategisches Denken, Stressresistenz sowie verhandlungssichere Deutsch und Englisch-Kenntnisse

Diese Benefits warten auf Sie:

Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub
Vermögensbildung & Alterssicherung: System für Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang
Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation
Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten
Sonstiges: Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose Heißgetränke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

^{* Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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