Werkstudent Alternatives ESG Integration (m|w|d)

  • München
  • hybrid/vor Ort
  • Werkstudent
  • Teilzeit
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Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. 

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Alternatives ESG Integration suchen wir einen Werkstudenten (m|w|d) an unserem Standort in München.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung der ESG Spezialisten Alternative Assets durch:

  • Erstellung von Portfolioanalysen und Präsentationen
  • Prüfung von IT Implementierungen
  • Zuarbeit zum Reporting durch Datenbeschaffung und -verarbeitung
  • Research von Nachhaltigkeitsinformationen & globalen regulatorischen Entwicklungen

Das bringst Du ein:

  • VWL, Finance, Management, Philosophie, Ingenieurwesen o.ä. 
    (bestenfalls mit Bezug zu Nachhaltigkeit)
  • Hohe Lernbereitschaft
  • Analytisches Denken & strukturierte und selbständige Arbeitsweise
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Power Point und Excel
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

  • Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
  • Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding 
  • Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! 

*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte. 

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. 
  • Stefanie Steinmeyer
  • HR Consultant
  • 089/2489-2859

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Info-Broschüre. MEAG - Alle Assets. Ein Team

Dateiformat: PDF

Dateigröße: 1769.39 KB