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Werkstudent Real Estate Transactions (m|w|d)

Meag Jobportal
München

hybrid/vor Ort
Publiziert: 26.02.2026

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams Real Estate Transactions einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung der Transaction Manager in allen Belangen, wie:

Erstellen von Präsentationen für An- und Verkäufe
Erstellen von Analysen, Marktanalysen
Durchführung von Cash-Flow-Berechnungen (SAP)
Anfertigen von An- und Verkaufsdokumentationen
Anfertigen von SC- und IC-Vorlagen
Research über Standorte, Unternehmen, Branchen etc.
Verantwortung für die vielfältigen Reportingtools

Das bringst Du ein:

Student der Wirtschaftswissenschaften / Immobilienökonomie (Ende Bachelor- oder Masterstudium)
Idealerweise Studienschwerpunkte oder Internships im Real Estate Bereich
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Gute MS Office Kenntnisse
Möglichst langer Aufenthalt (> 6 Monate) als Praktikant oder Werkstudent

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.