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Werkstudent im Bereich Alternatives ESG Integration (m|w|d)

München

hybrid/vor Ort
Teilzeit

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt.

Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Alternatives ESG Integration suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) an unserem Standort in München.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung der ESG Spezialisten Alternative Assets / Real Estate durch:

Erstellung von Portfolioanalysen und Präsentationen
Zuarbeit zum Reporting durch Datenbeschaffung und -verarbeitung
Research von Nachhaltigkeitsinformationen & globalen regulatorischen Entwicklungen, z.B. zur CSRD, EU Taxonomie, SFDR, CRREM, Energieoptimierungsmaßnahmen in Gebäuden, Embodied Carbon, etc.

Das bringst Du ein:

Technisches Studium, z.B. BWL, Ingenieurwesen, (Sustainable) Finance o.ä., bestenfalls mit Bezug zu Nachhaltigkeit
Hohe Lernbereitschaft
Analytisches Denken & strukturierte Arbeitsweise
Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point
Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

^{_{*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.}}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.