Werkstudent im Bereich Institutional Clients (m|w|d)

München

hybrid/vor Ort

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudent (m|w|d) in unseren Büros am Standort München.

Gestalte Zukunft mit uns:

Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Content-Management-Tools für
den Angebotsprozes von Asset Management-Dienstleistungen der MEAG
Unterstützung bei der Platzierung und Aktualisierung von Asset-Management-Produkten
und -Strategien auf Investmentplatformen
Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur verbesserten Datenversorgung (z. B.
Performance- und Risikodaten)
Unterstützung bei der Erstellung von Angebotsdokumenten für Neukunden

Das bringst Du ein:

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
Interesse an Finanz- und Kapitalmarktthemen
Affinität im Umgang mit Daten und strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel) und idealerweise erste
Erfahrungen mit digitalen Tools wie bspw. Microsoft Power BI oder Sharepoint
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.