Werkstudent im Bereich LRC Public Markets, ESG & Commercial (m|w|d)

München

hybrid/vor Ort

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München.

Gestalte Zukunft mit uns:

Bearbeitung verschiedener Aufgabenstellungen und Projekte im Bereich Recht (z.B. Derivateverträge, Investmentfonds, Neuprodukte)
Begutachtung von Rechtsfragen unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
Prüfung und Bewertung rechtlicher Tatbestandsmerkmale im Rahmen der fortlaufenden Überwachung und Aktualisierung von Positivlisten für Investments (z. B. Indexpositivliste)
Unterstützung bei der Implementierung der Vorgaben des Fondsrisikobegrenzungsgesetz
Pflege von Datenbanken

Das bringst Du ein:

Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mindestens im 4. Semester
Interesse für wirtschafts- und kapitalmarktrechtliche Themen
Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten
Kreativität, Neugierde, Teamfähigkeit, Proaktivität
Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.