Werkstudent im Bereich Property Management Germany (w|m|d))

Meag Jobportal
Hamburg

hybrid/vor Ort
Praktikum
Teilzeit

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams Property Management Germany in unseren Büros am Standort Hamburg.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung im Bereich Property Management, wie z.B. Erstellung von Mietverträgen
und Nachträgen, Ablage des Schriftverkehrs, Archivierung und Recherchetätigkeiten
Unterstützung bei der Vermietung und Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien
Mitwirkung bei Mieterhöhungsverlangen, beim Forderungsmanagement sowie bei
Rechnungsprüfungen und Rechnungsfreigaben
Erstellung von Präsentationen & Unterstützung bei Verkaufsprozessen
Unterstützung im Front-Office Bereich (Posteingang- und Postausgangsservice)

Das bringst Du ein:

Grundkenntnisse in der Immobilien- und Betriebswirtschaft
Schnelle Auffassungsgabe
Sicherer Umgang mit MS Office
Eigenständige Arbeitsweise
SAP-Kenntnisse wünschenswert

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich ändern. Die Auflistung dient nur der Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.