Werkstudent im Bereich Reporting (m|w|d)

München

hybrid/vor Ort
Teilzeit

Werkstudent im Bereich Reporting (m|w|d), 1. Bild

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Ihre Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung in laufenden Reporting Prozessen, insbesondere Monats- und Jahresabschlussprozessen für Solvency II und anderen regulatorischen Reportings (Financial Assets bei Versicherungen und im Asset Management)
Unterstützung in laufenden Projekten von Statutory Reporting
Unterstützung bei Weiterentwicklung bestehender Reportingprozesse und -systeme, insbesondere bei laufenden Projekten

Das bringst Du ein:

Einschlägiges Studium (Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik etc.), Niveau mind. Ende Bachelor
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office, Programmierkenntnisse (Python, R) wünschenswert
Interesse für Finanzmärkte und -produkte sowie Regulatorik
Eigenverantwortliche sowie sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Enlisch- und Deutschkenntnisse

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.