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Werkstudent (m|w|d) Business Management Alternatives

München

hybrid/vor Ort
Teilzeit

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt.

Zur Unterstützung unseres Teams Business Management Alternatives suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudenten (m|w|d) für unseren Standort in München.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung in der Entwicklung von KPI-Dashboards auf PowerBI Basis für den Alternative Asset Bereich (Real Estate & Illiquids)
Validierung von Kennzahlen und Daten für internes Reporting
Unterstützung beim Aufbau und der Optimierung von internen Prozessen
Weiterentwicklung der IT-Landschaft

Das bringst Du ein:

2 Fachsemester (Wirtschaftswissenschaften, Data Science, Mathematik oder Vergleichbares)
Interesse an Prozessen im Bereich Alternative Assets
Sehr gute Kenntnisse in MS PowerBI
Optional Kenntnisse in Python
Starke analytischen Fähigkeiten, strukturierte Vorgehensweise, hohe Eigeninitiative, Teamplayerqualitäten

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

^{_{*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.}}
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.