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Werkstudenten im Bereich Operations – Derivatives & Collaterals (m|w|d)

München

hybrid/vor Ort
Werkstudent

Werkstudenten im Bereich Operations – Derivatives & Collaterals (m|w|d), 1. Bild

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams Operations – Derivatives & Collaterals einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München.

Gestalte Zukunft mit uns:

Mitarbeit bei der täglichen Kontrolle und Verbuchung von börsengehandelten Derivaten
Mitarbeit bei der täglichen Abwicklung und Verbuchung von OTC-Derivaten bilateral und
cleared
Mitarbeit und Unterstützung bei der Optimierung und Automatisierung von internen Prozessen
Mitarbeit und Unterstützung bei Administrativen Aufgaben der Derivateabwicklung

Das bringst Du ein:

Studium mit betriebswirtschaftlichem Studienschwerpunkt
Grundlegende Wertpapier- bzw. Derivatekenntnisse und Interesse am Finanzdienstleistungsbereich
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamgeist, analytische Denkweise, hohes Maß an Eigenverantwortung und strukturierte
Arbeitsweise

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

_{*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.