Werkstudent im Bereich Real Estate Transactions (m|w|d)

Meag Jobportal
München

Werkstudent

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Zur Verstärkung unseres Teams "Real Estate Transactions" am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudent (m|w|d).

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung der Transaction Manager in allen Belangen, wie:
▪ Erstellen von Präsentationen für An- und Verkäufe
▪ Erstellen von Analysen, Marktanalysen
▪ Durchführung von Cash-Flow-Berechnungen (SAP)
▪ Anfertigen von An- und Verkaufsdokumentationen
▪ Anfertigen von SC- und IC-Vorlagen
▪ Research über Standorte, Unternehmen, Branchen etc.
▪ Verantwortung für die vielfältigen Reportingtool

Das bringst Du ein:

• Student der Wirtschaftswissenschaften / Immobilienökonomie (Ende Bachelor- oder Masterstudium)
• Idealerweise Studienschwerpunkte oder Internships im Real Estate Bereich
• Deutsch- und Englischkennnisse (mind. C1)
• Gute MS Office Kenntnisse
• Möglichst langer Aufenthalt (> 6 Monate) als Praktikant oder Werkstudent

Diese Benefits warten auf Dich:

Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

^{_{*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.}}

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.